制定：令和3年3月19日

株式会社ワイ・デー・ケー　行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　　令和3年4月1日から令和8年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期

(1) 目標１（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
　労働者に占める女性割合を３０％以上にし、管理職も１０％以上にする。

（実施時期・取組内容）

令和3年4月～	女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改訂する。
令和3年6月～	ｅラーニングを活用し、キャリアアップへの意識啓発を目的としたプログラムを追加する。

　
(2) 目標２（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
　計画期間内に育児休業の取得率の向上を図る。
　L女子従業員の取得率を７０％以上とする。
　L男性従業員に育児休業を取得できることを周知する。

（実施時期・取組内容）

令和3年4月～	・「産前産後休暇・育児休業マニュアル」を、従業員に周知する。 　マニュアルは、社内グループウェアに登録し、誰でもダウンロード 　できるようにする。 ・従業員から産前産後休暇の届出が提出された際、育児休業の取得まで 　直属上司を含めて説明会を実施する。 ・法律の改正等があれば、速やかに就業規則の育児・介護休業等に関する 　規程の見直しを行い従業員に周知する。