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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
2021.04.01

制定:令和3年3月19日

株式会社ワイ・デー・ケー 行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間   令和3年4月1日から令和8年3月31日
  2. 目標と取組内容・実施時期
  3. (1) 目標1(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
     労働者に占める女性割合を30%以上にし、管理職も10%以上にする。

    (実施時期・取組内容)

    令和3年4月~  女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改訂する。
    令和3年6月~  eラーニングを活用し、キャリアアップへの意識啓発を目的としたプログラムを追加する。

     
    (2) 目標2(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
     計画期間内に育児休業の取得率の向上を図る。
     L女子従業員の取得率を70%以上とする。
     L男性従業員に育児休業を取得できることを周知する。

    (実施時期・取組内容)

    令和3年4月~   ・「産前産後休暇・育児休業マニュアル」を、従業員に周知する。
     マニュアルは、社内グループウェアに登録し、誰でもダウンロード
     できるようにする。
    ・従業員から産前産後休暇の届出が提出された際、育児休業の取得まで
     直属上司を含めて説明会を実施する。
    ・法律の改正等があれば、速やかに就業規則の育児・介護休業等に関する
     規程の見直しを行い従業員に周知する。